Con el objetivo de proteger los derechos laborales y asegurar que ningún trabajador guatemalteco se quede sin recibir su Bono 14, el Ministerio de Trabajo y Previsión Social (Mintrab) anunció que llevará a cabo más de 3,500 operativos de inspección laboral entre el 16 y el 31 de julio de este año.
Las acciones estarán a cargo de la Inspección General de Trabajo (IGT), que desplegará equipos en todo el territorio nacional para verificar que los patronos hayan cumplido con esta obligación legal, cuyo pago debe realizarse a más tardar el 15 de julio.
Sectores prioritarios y foco de las inspecciones
El Mintrab identificó sectores económicos con alta densidad de trabajadores y con antecedentes de incumplimientos, por lo que las inspecciones se concentrarán en:
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Maquilas
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Centros comerciales
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Proyectos de construcción
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Fincas agrícolas
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Centros educativos
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Empresas de reclutamiento
Durante las visitas, los inspectores requerirán a los empleadores las planillas de pago que respalden la transferencia efectiva del Bono 14 a los trabajadores. Además, aprovecharán para verificar condiciones generales en los centros de trabajo, como la seguridad ocupacional, jornadas laborales y el cumplimiento de derechos mínimos.
¿Qué es el Bono 14 y cómo se calcula?
El Bono 14 es una prestación laboral obligatoria establecida por la Ley de Bonificación Anual para Trabajadores del Sector Privado y Público, que tiene como fin brindar un alivio económico adicional a los trabajadores en el mes de julio.
El monto del Bono 14 equivale a un salario ordinario promedio, calculado con base en los ingresos percibidos entre el 1 de julio del año anterior y el 30 de junio del presente año. Se toma el total devengado, se divide entre 365 días, y se multiplica por los días efectivamente laborados.
El Mintrab ha advertido que aquellos patronos que no demuestren el pago del Bono 14 durante la visita estarán sujetos a sanciones económicas severas, que pueden oscilar entre 8 y 16 salarios mínimos, según el nivel de incumplimiento. Además, se pueden programar inspecciones de seguimiento y medidas administrativas adicionales.
La cartera de Trabajo reitera que el Bono 14 no es negociable ni opcional, y su cumplimiento forma parte de las bases legales del sistema laboral guatemalteco.
