Las trabajadoras domésticas del departamento de Guatemala podrán tener acceso a la cobertura del Instituto Guatemalteco de Seguridad Social (IGSS), a través del Programa de Protección para Trabajadoras de Casa Particular (PRECAPI). Este fue diseñado para ofrecer un seguro contra los riesgos de maternidad y accidentes, por tanto, también beneficia con cobertura de servicios de salud a menores de edad hasta los cinco años de edad, en el marco del Programa de Control de Niño Sano.
PRECAPI considera los montos de cotización, que sean accesibles para las trabajadoras y los empleadores. Para este seguro, el aporte trimestral, es decir que solo se pagan cuatro cuotas en el año. Los patronos deberán aportar Q224.52 y las trabajadoras Q112.26.
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— IGSS GT (@IGSS_gt) June 3, 2025
Beneficios económicos para las afiliadas
Las afiliadas a PRECAPI tienen derecho a recibir un subsidio económico en sustitución del salario en los casos de incapacidad temporal por sufrir accidentes o por el período de maternidad, este último se entrega con base en el salario mínimo vigente para las actividades no agrícolas. Gozar de un subsidio permite que las trabajadoras tengan un respiro en tiempos de incapacidad y puedan seguir recibiendo ingresos para ellas y su familia.
En el caso de las afiliadas madres, podrán obtener atención médica prenatal y postnatal, atención durante el parto, control y exámenes de laboratorio, ultrasonidos, ambulancia en casos de emergencia, hospitalización por parto y salud reproductiva.
Situación de trabajadoras domésticas
Según un estudio de ONU Mujeres, la mayoría de mujeres que trabajan en los hogares, no cuentan con prestaciones, vacaciones pagadas, no reciben horas extras ni tienen opción al seguro social. Por tanto, autoridades del IGSS han puesto en marcha mecanismos para solventar la situación y dan la opción a patronos a inscribir a las trabajadoras de hogar en el Instituto Guatemalteco de Seguridad Social.
Según cifras de las autoridades nacionales, del conjunto de 246 mil 579 trabajadoras y trabajadores domésticos, el 96% son mujeres. Por ello también se han impulsado proyectos de ley que buscan mejorar las condiciones del sector laboral en lo que respecta al salario, las bonificaciones, los días libres, los descansos, la seguridad social, el trato y la protección de menores, migrantes e inmigrantes, entre otras prestaciones.
